Internetová poradna i-EKIS / odpověď
18.3.16 / dotaz č. 67551
Energetický audit musí mít také velké podniky (250+ zaměstnanců A ZÁROVEŇ obrat větší než 50 mil. EUR NEBO aktiva větší než 43 mil. EUR). Každé 4 roky je nutné energetický audit obnovovat.
250+ zaměstnanců se týká všech evidovaných nebo přepočtených zaměstnanců ( přepočtený počet zaměstnanců je nižší např. o zaměstnance na mateřské dovolené ).
Děkujeme.
250+ zaměstnanců se týká všech evidovaných nebo přepočtených zaměstnanců ( přepočtený počet zaměstnanců je nižší např. o zaměstnance na mateřské dovolené ).
Děkujeme.
Podnikatel, který není malým nebo středním podnikatelem, je povinen zpracovat pro jím
užívané nebo vlastněné energetické hospodářství energetický audit a dále jej pravidelně
zpracovávat nejméně jednou za 4 roky. Povinnost zpracovat audit nemá ten podnikatel, který má
zaveden a akreditovanou osobou certifikován systém hospodaření s energií podle ČSN EN ISO
50001 - Systém managementu hospodaření s energií vydané 1. ledna 2012 nebo systém
environmentálního řízení podle ČSN EN ISO 14001 - Systémy environmentálního managementu
vydané 1. června 2005, který zahrnuje energetický audit.
Vymezení EA ANO/NE – velký podnik? – příručka Evropské komise pro
zatřídění, povinnost padá
plošně na celou skupinu propojených firem
Definice malého a středního podniku je zde
http://www.czechinvest.org/data/files/definice-maleho-a-stredniho-podniku-2-1112.pdf
Za drobného, malého a středního podnikatele 1
(MSP) se považuje podnikatel,
pokud:
a) zaměstnává méně než 250 zaměstnanců, a
b) jeho aktiva2
/majetek3 nepřesahují korunový ekvivalent částky 43 mil. EUR
nebo má obrat/příjmy nepřesahující korunový ekvivalent 50 mil. EUR.
tj. povinnost plnit energetický audit mají podniky, které splní
jednu z následujících podmínek:
podnik má více než 250 zaměstnanců
podnik má roční obrat vyšší než 50 mil. EUR
podnik má bilanční sumu roční rozvahy vyšší než 43 mil. EUR
Počet zaměstnanců podnikatele odpovídá počtu ročních pracovních jednotek (RPJ),
tj. počtu osob, které podnikatel zaměstnával na plný úvazek během celého
Příloha Páteřního manuálu OPPI
05_01_M_Definice
MSP
Číslo
vydání/aktualizace:
9/2
Platnost od:
1. 7. 2014
I N V E S T I C E D O V A Š Í B U D O U C N O S T I
7
posuzovaného účetního období/zdaňovacího období. Práce osob, které nepracovaly
po celé období, práce těch, kteří pracovali na částečný úvazek bez ohledu na dobu
trvání, a práce sezónních pracovníků se počítají jako zlomkové hodnoty ročních
pracovních jednotek.
Za zaměstnance považují:
a) zaměstnanci; tj. fyzické osoby, které jsou v pracovním poměru
k zaměstnavateli, pracují pro zaměstnavatele na základě dohody o pracovní
činnosti nebo dohody o provedení práce,
b) vlastníci-manažeři podílející se na řízení jako členové statutárního orgánu
podnikatele.
Učni nebo studenti pracující v odborném výcviku se smlouvou o učebním poměru
nebo o odborném výcviku se nepovažují za zaměstnance. Doba trvání mateřských
nebo rodičovských dovolených se nezapočítává.
užívané nebo vlastněné energetické hospodářství energetický audit a dále jej pravidelně
zpracovávat nejméně jednou za 4 roky. Povinnost zpracovat audit nemá ten podnikatel, který má
zaveden a akreditovanou osobou certifikován systém hospodaření s energií podle ČSN EN ISO
50001 - Systém managementu hospodaření s energií vydané 1. ledna 2012 nebo systém
environmentálního řízení podle ČSN EN ISO 14001 - Systémy environmentálního managementu
vydané 1. června 2005, který zahrnuje energetický audit.
Vymezení EA ANO/NE – velký podnik? – příručka Evropské komise pro
zatřídění, povinnost padá
plošně na celou skupinu propojených firem
Definice malého a středního podniku je zde
http://www.czechinvest.org/data/files/definice-maleho-a-stredniho-podniku-2-1112.pdf
Za drobného, malého a středního podnikatele 1
(MSP) se považuje podnikatel,
pokud:
a) zaměstnává méně než 250 zaměstnanců, a
b) jeho aktiva2
/majetek3 nepřesahují korunový ekvivalent částky 43 mil. EUR
nebo má obrat/příjmy nepřesahující korunový ekvivalent 50 mil. EUR.
tj. povinnost plnit energetický audit mají podniky, které splní
jednu z následujících podmínek:
podnik má více než 250 zaměstnanců
podnik má roční obrat vyšší než 50 mil. EUR
podnik má bilanční sumu roční rozvahy vyšší než 43 mil. EUR
Počet zaměstnanců podnikatele odpovídá počtu ročních pracovních jednotek (RPJ),
tj. počtu osob, které podnikatel zaměstnával na plný úvazek během celého
Příloha Páteřního manuálu OPPI
05_01_M_Definice
MSP
Číslo
vydání/aktualizace:
9/2
Platnost od:
1. 7. 2014
I N V E S T I C E D O V A Š Í B U D O U C N O S T I
7
posuzovaného účetního období/zdaňovacího období. Práce osob, které nepracovaly
po celé období, práce těch, kteří pracovali na částečný úvazek bez ohledu na dobu
trvání, a práce sezónních pracovníků se počítají jako zlomkové hodnoty ročních
pracovních jednotek.
Za zaměstnance považují:
a) zaměstnanci; tj. fyzické osoby, které jsou v pracovním poměru
k zaměstnavateli, pracují pro zaměstnavatele na základě dohody o pracovní
činnosti nebo dohody o provedení práce,
b) vlastníci-manažeři podílející se na řízení jako členové statutárního orgánu
podnikatele.
Učni nebo studenti pracující v odborném výcviku se smlouvou o učebním poměru
nebo o odborném výcviku se nepovažují za zaměstnance. Doba trvání mateřských
nebo rodičovských dovolených se nezapočítává.
Odpovídá: Ing. Tomáš Krásný* - EKIS Praha, Energetické poradenství tisk